De um lado gente querendo trabalhar e, de outro, empresas em busca de profissionais cada vez mais qualificados. Segundo Yara Bulgacov, que trabalhou durante anos com o projeto Integrar da UFPR, já existem algumas ações da iniciativa privada e de universidades que tentam recolocar aposentados e idosos no mercado de trabalho. “Hoje as universidades oferecem a educação continuada, que permite muitas vezes a reconstrução da identidade anteriormente ligada só ao trabalho. Alguns profissionais se descobrem artistas, poetas, pintores depois da aposentadoria.”
Por outro lado, idosos também têm encontrado, de acordo com ela, vagas no atendimento público: “Eles são normalmente mais afetuosos, têm mais tempo e paciência.” Esse é o caso da Pizza Hut, que vem adotando o conceito de responsabilidade social corporativa e começa a agregar pessoas da terceira idade ao quadro de funcionários. “O objetivo maior é encontrarmos quem saiu do mercado de trabalho por causa da idade, mas que ainda tenha energia e alegria de sobra, além é claro da sabedoria e ensinamentos que possam ser repassados às equipes e aos clientes”, explica a franqueada da marca em Curitiba, Paula Ávila. No projeto piloto, Lourdes Fellini, de 65 anos, ocupa o cargo de hostess no restaurante.
Algumas redes de supermercados também estão nessa onda e têm contratado idosos como empacotadores. (LJ)
