Comportamento
Etiqueta do amigo secreto: como evitar e lidar com as inevitáveis gafes

Cada grupo de amigos ou de família tem seus limites próprios. Mas é possível desenhar alguns limites para o amigo secreto da empresa. Foto: Visualhunt.
Respeite os limites

- Seja breve no discurso de revelação. Fale sobre qualidades da pessoa e de comportamentos positivos de quem você tirou. Evite falar sobre características físicas ou revelar informações íntimas, mesmo que de brincadeira. Tudo que gera polêmica, seja indireta ou que dê margem para interpretação deve ser evitado.
- Atenha-se à faixa de valor estipulada pelo grupo: um presente abaixo e mesmo acima do valor é injusto com os demais integrantes da brincadeira. ?Você pode deixar outras pessoas desconfortável?, Dani Amorim.
- Presentes ou lembranças que denotem intimidade ou segundas intenções, tais como perfume, roupa íntima, pijama, livro sobre dieta, sabonete, itens relacionados à higiene pessoal é bom evitar. Bebidas alcoólicas também não são recomendadas como presente em ambiente corporativo.
Pode dar vale-presente?

Saiba o que que fazer no amigo secreto se:
- Receber um presente que não gostou: Sorria e agradeça. Tente não demonstrar insatisfação, seja com palavras ou com a linguagem corporal. “A pessoa tem de estar pronta para receber algo que gosta ou não gosta. O objetivo da brincadeira é a confraternização e não o presente”, aponta Karla Giacomet, consultora de imagem. “Seja empático com a pessoa que tentou te dar um presente”, aconselha.
- Notar que não gostaram do que você presenteou: Não crie um duplo constrangimento. Após a revelação, e sem muito alarde, reforce que é possível efetuar a troca caso a pessoa deseje. Não estenda a situação mais do que isso.
- Você não puder comparecer ao encontro de revelação: A partir do momento em que se confirma a participação na brincadeira, a pessoa se compromete com a revelação. Avise o quanto antes o grupo e peça para alguém revelar e entregar o presente no seu lugar. É de bom tom fazer um cartão pedindo desculpas por não poder estar presente.
- A pessoa que tirou você não comparecer ao encontro de revelação: Seja breve no discurso e informe quem você tirou. Entregue pessoalmente o presente para a pessoa na outra semana ou deixe com alguém que vá encontrá-la antes.

- Você ficar sem presente ou receber um presente “inferior” ao que você deu: A situação pode ser constrangedora, mas encare de um jeito positivo. A ideia do amigo secreto é a confraternização e não o presente. Em hipótese alguma cobre o presente não recebido. “Você estaria entrando na deselegância da pessoa”, alerta a consultora de imagem Dani Amorim.
“Em um amigo secreto corporativo de que participei, uma das pessoas confundiu as pessoas. No final, um dos participantes ficou com dois presentes e um sem. Seria indelicado para quem recebeu dois abrir mão de um presente e seria constrangedor e pouco pessoal para quem não recebeu nenhum, ficar com um presente que a princípio não era seu. Aí todos os participantes do amigo secreto fizeram uma vaquinha e compraram um presente para compensar. Foi uma boa saída”, exemplifica Dani Amorim, consultora de imagem e estilo.
- Não quiser participar do amigo secreto: Assim como as confraternizações de final de ano, o amigo secreto da empresa é tido como uma extensão das relações de trabalho ? portanto, o comportamento preconizado é o mesmo. “Tem que pesar: vai ser muito difícil para mim? Vou ter que cancelar algum compromisso pessoal para participar? Se não, é uma oportunidade de networking e relacionamento”, aconselha Karla.
- Você está organizando o amigo secreto e alguém não quer participar: O recomendado é não insistir. Caso sinta que a pessoa está insegura por ser nova na empresa ou por causa do teor da brincadeira (às vezes informais demais para o ambiente profissional), sugira amigo secreto temático, com presentes que sejam adequados para o ambiente de trabalho. “Pode ser mais interessante para todos: livros dentro da área de atuação da pessoa, caneta, agenda”, exemplifica Marcia Caldas, consultora de imagem, estilo e comportamento.
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